Scheda dal catalogo incentivi.gov.it, aggiornata dall'ente il 26 mag 2025
FVG - Certificazione parità di genere
- Ente
- Regione Autonoma Friuli-Venezia Giulia
- Territorio
- Friuli-Venezia Giulia
- Apertura
- 31 mar 2025
- Chiusura
- a sportello, fino a esaurimento dei fondi. A seguito di accordo tra le regioni, l'avviso è stato prorogato a livello nazionale.
- Tipo di aiuto
- Contributo/Fondo perduto
- Aiuto massimo
- 5.000 €
- Spesa massima
- 10.000 €
- Per chi
- Impresa
- Dimensione
- Microimpresa, Media Impresa, Grande Impresa, Non classificabile/classificato, Piccola Impresa
- Finalità
- Inclusione sociale
Cos'è
Con l’emanazione del Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministro per la famiglia, la natalità e le pari opportunità del 18 gennaio 2024 viene incentivata la realizzazione di attività formative propedeutiche all’ottenimento della certificazione di parità di genere per le lavoratrici e i lavoratori delle imprese. A tal fine il citato Decreto assegna alle Regioni, individuate quali amministrazioni attuatrici degli interventi, specifiche risorse, a valere sul “Fondo per le attività di formazione propedeutiche all'ottenimento della certificazione di parità di genere”.
Con il presente Avviso si intende promuovere un’offerta di opportunità formative propedeutiche e a supporto dei processi di certificazione della parità di genere da parte delle imprese.
A chi si rivolge
I destinatari delle azioni candidate a valere sul presente Avviso sono i lavoratori delle imprese, anche percettori di ammortizzatori sociali, occupati presso le suddette imprese in unità localizzate nel territorio regionale, compresi i titolari d’impresa. Le azioni formative sono rivolte in linea di principio al personale aziendale che si occupa di risorse umane, tra cui in primis, ove presenti, i responsabili HR e i manager che si occupano di Diversity, Equity and Inclusion nonché agli uffici amministrativi che materialmente dovranno presidiare il processo per l’ottenimento della certificazione.
Cosa prevede
Il progetto formativo può essere impostato come percorso modulare a complessità crescente, diversamente articolata per livello di governance aziendale e livello delle risorse umane, adattabile alle specificità territoriali, settoriali e produttive, nonché al livello di consapevolezza e di maturità aziendale sui temi di genere. I percorsi formativi potranno essere collettivi o individuali. I progetti, sia collettivi che individuali, devono avere una durata compresa tra le 16 e le 30 ore e possono essere solo monoaziendali.
Fonti
Testo tratto dal catalogo incentivi.gov.it del Ministero delle imprese e del made in Italy, riusato con licenza IODL 2.0. Prima di fare domanda conta il testo ufficiale del bando.
